众所周知，在我国养老保险并轨之前，企业单位人员的养老保险制度、和机关事业单位人员的养老保险制度，是有一定区别的。

但随着养老制度的调整，也为了方便管理，从2014年10月开始，我国将养老保险制度并轨，机关事业单位人员，也全部实行企业退休制度。但因为机关事业单位的人员众多，情况不同，为了作出区分，所以将其分为了几个不同阶段，分别设置标准。

具体的规定为：2014年10月1号以前退休的人员养老金的计发，实行老办法，也就是与职务职级挂钩来计算退休费。而在2014年10月~2024年9月30号之内退休的人员，则设置十年过渡期，退休时，养老待遇要进行新老待遇水平比较，哪一个办法的待遇更高，就实行哪一个办法。

而现在，十年过渡期马上就要结束，2024年10月之后，机关事业单位退休人员的养老金，将全部实行新办法进行发放。那么，对于机关事业单位的退休人员来说，2024年10月之后，养老金职业年金等相关待遇，又会发生什么变化呢？

首先，养老金全部按照新标准进行

2024年10月之后，我国的十年过渡期正式结束。所有机关事业单位人员的养老保险待遇，将不会再出现预发养老金的情况，也不会再出现补发过渡性的养老金了。以前，部分地区会针对这部分退休人员进行待遇补发，但在此时间点之后，这笔补贴就没有了。

其次，职业年金不会发生改变

我们再来说一说大家比较关注的职业年金。首先要明确的一点是，职业年金作为我国养老保险的第二支柱，并非所有的退休人员都有，只有机关事业单位的退休人员才有。而上述我们所说的“新老办法计算养退休待遇”，针对的只是基础养老金，职业年金并不计算在内。

正因如此，2024年10月之后，虽然机关事业单位人员的退休待遇，将按照新办法来计算，但是职业年金还是按照老办法发放，没有发生改变。不过，在2024年10月之后，因为不再进行新老办法对比，所以职业年金也将按照月份进行发放。

最后，机关事业单位人员的抚恤金，将发生改变

除了退休金和职业年金之外，抚恤金在过渡期结束后，也有变化。对于抚恤金基数的确定，国家有规定：退休中人的计发办法，按照老办法来执行。

但十年过渡期结束之后，即便是退休中人，但只要在2024年10月后退休的，抚恤金基数也将按照新办法来计算。而计发基数的改变，可能就会导致抚恤金的变化，这一点，大家需要引起注意。

随着十年过渡期的结束，退休中人这个词语，也将彻底退出历史舞台。我国的养老保险制度，也正式完成并轨。虽说在并轨的过程当中，有些机关事业单位人员有些不满，但不可否认的是，即便养老保险制度并轨，机关事业单位退休人员的待遇，也要比普通的企退人员高得多。

其中的原因，除了有职业年金之外，还因为机关事业单位的人员在职时，缴费基数更高、缴费年限更长，所以累积下来的基础养老金也要高得多。所以从这一角度来讲，并轨与否并不会导致这部分老人的养老金大幅度变少。

不过，随着当下社会环境的变化，以及人口老龄化压力的增加，未来，我们的养老金制度可能还会继续改变。而我们也希望，在不断的调整之下，养老金的差距能不断减小，每个参保人都能获取应有的福利待遇。